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4 7政策下的失业中年

从进入医药行业,8年时间,他经历过3家外企。早些年,合规还没像现在这么严格,确实赚了些钱,那时候一年的收入,比起同一年进入其他行业的很多同学来说,已经算非常高了。

和他一起进入外企的很多人,虽然有不少人奖金拿得没他多,但是当时带着赚了的钱,离开了一线药代的岗位,有的去创业开店,有的做起了器械经销商,现在比较起来,他觉得自己反而成为了最惨的那个。

如今在市场上找工作,30多岁,拿着一份销售达成50%多的简历,发现从年龄到性价比,都不是很多公司的第一选择了。

虽然不想在公司一直这么混下去,但是辞职即失业,离开之后,又能去哪儿呢?

1. 离开温水,突破舒适

医药或者器械的一线销售,很多人都不是天天去医院的,还有一些人,早上一觉睡到10点,上午门诊转一圈,算是完成一天的工作了,遇上基础不错的区域市场,季度末关账的时候,发现奖金又能拿不少。

这样的习惯,不出一年,如果不够自律,惰性就培养起来了。刚开始的钱太好赚,后面就懒得再努力了。

久而久之,除了一部分人,升到了地区经理,剩下的大部分销售,都卡在了一线代表的级别,迟迟升不上去。

晋升和很多因素有关,工作多年做一线代表也没什么丢人的,但是在这个过程中,如果没有培养起来自己的核心竞争力,往后的日子就会越来越难。

离开温水,并是说一定要离职跳槽,而是说在现在的基础上,不断打磨自己的能力,积累自己在行业的人脉,保持不断的学习和进步,不能一份工作做到最后,只知道自己市场里那些每天重复发生的事儿。

2. 向上努力,向右迁移

职场发展本来就是独木桥,一个团队只能有一个地区经理,升职也是由年龄,入司时间,业绩表现等多个因素决定的,所以,如果你想成功晋升,要有运气,也要够努力。

但是,努力的同时,你也要考虑到职业风险,毕竟不是每个人都能有机会晋升,如果在本公司无法晋升,你的退路又是什么?

很多人年轻的时候没有仔细考虑这个问题,觉得区域达成得不错,每季度拿个3万多块的奖金,在二三线城市过得也算舒坦,想那么多干嘛。

结果到了想晋升的时候,已经工作7年了,本公司升职无望,跳槽去其他公司,至少还得熬个2到3年,才能有机会晋升地区经理,那时候已经是10年工龄了,如果内部还是没有晋升机会,基本上和地区经理的职位,也就无缘了。

但是,如果你能准确判断形势,在工作第2年的时候,看到在自己公司哪怕业绩达标,也升职无望,看准发展形势,去到其他公司拼个2到3年,工作5年左右,也不影响升职地区经理,而且3年的时间里,你有足够的机会,和一定的可能性,把前面的老人都熬走。

剩者为王,但你要知道什么时候要走,什么时候要熬。

坦白说,现在医药的形势并不乐观,未来一年的挑战,也显而易见,想躺在功劳簿上吃老本,是最危险的想法。

千万不要等水熬干了才发现,虽然没有成为被蒸熟的青蛙,但是也逃不开这口没水的铁锅。

让自己拥有随时可以选择的权力,往往才是职场上最大的安全感!

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