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培训师必须具备的能力

有些人立志把培训师当成一辈子的事业,有些人只是把培训师当成是人生职业生涯当中一个过渡阶段,或者是一个可以让自己休息一下,同时可以学习成长的过程。充好电了,再去创业,再去大干一场。

充实自己并提升能力

不管是把它当成是一辈的是一辈子的事业,或者是把它当成是一个过渡的阶段,都无不可,也都是好的。然而最重要的地方还是在于担任培训师的这一段时间,你如何去充实你自己,同时提升自己的能力,那才是最重要的关键。

过程目标是达成目标的利器

很多人有了结果目标,但是缺少了过程目标,于是目标就不容易达成。

很多人想要成功致富,但是却不晓得应该如何一步一步的去前进。

很多人想要当一个好的培训师,但是却不知道如何去准备应该具备有的能力。

结果很重要,同时过程跟方法则是让我们去得到结果的步骤与工具,少了哪一个都不行。

一、外功

讲师的能,主要分为内功与外功两大部分。

外功又可以分为台上能力与台下能力。很多老师都把注意力全部集中在台上的表达这一部分,却忽视了台下的会务能力的重要性,毕竟会务能力,也是影响课程品质的重要环节。

呈现在外面的叫做外功

二、內功

内功高强的武林高手,随手拿到什么东西都可以当武器,任何简单的工具,在他的手上都会发挥神奇而强大的功能。

1.学习能力

随身携带笔记本,上课、开会的时候用比较大的笔记本,同时身上要准备一本小的笔记本,放在口袋里面,跟领导讲话、听市场意见、想到什么东西、听到什么东西,随手就可以记录下来,养成随手随时吸收新知、随手添加新材料的好习惯。

2.电脑能力

笔记下来的东西,透过电脑的能力,将它变成文案、变成PPT、变成逻辑图、变成流程图。用电脑作为工具,将这些素材变成可分享、可教学、可使用的有价值的信息。

因此包括电脑输入、整理与输出的软、硬体的工具,对于这些工具使用与操作的能力,都是一个讲师必须具备的基本功力。

3.写作能力

写个课程公告,需要好的写作能力;写一份教材、讲义,需要好的写作能力;写个品牌理念,需要好的写作能力;写个企业文化,需要好的写作能力。

写作练的不只是文笔,重要的是思维与逻辑与层次。

好的内在的修为,可以让外功更加的突出

三、目标

对于一个没有目标或目标不清楚的人而言,时间的消失与流逝,对他来讲是没有任何的损失危机的。

确定目标抓紧机会、抓紧时间,培养自己、提升自己的能力,为自己争取更多的舞台与经验。在这个过程当中,为自己创造的价值,也同时为团队与公司创造了更大的价值。

有了目标,时间管理才会产生意义。

四、每天进步一点点

每天学习一点点,每天练习一点点,每天进步一点点,每天专业一点点,每天就距离你的目标更加的靠近一点点。

日起有功,每天进步一点点。

结论

一个好的培训师,不单单只是把课讲得精彩,如此简单的动作而已。更重要的是台上、台下的整合能力,以及上课前、上课后,教材书写与准备的能力,这是一个整体综合性素质的养成过程。

对于有志成为一个好的培训师的朋友而言,这篇文章应该是一个不错的参考资料,当你准备走向这条道路的时候,也许可以按照这一个这篇文章所提示的内容,逐步的来成长自己、栽培自己,让自己一步一步坚实的走向一条健康、稳健的培训师之路。

具体明确的方法,可以让你更快速有效的达成目标

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