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毕业两年,跳槽8次,我总结了2条社会生存经验,毫无保留分享给你

一、两年跳槽8次的人,现在都怎么样了?

金九银十求职季已经过去了,你跳槽了吗?

网络上有一个很火的话题:“那些频繁跳槽的人,现在都怎么样了。”

这里我收集了几位网友的回答:

1)半年换了6份工作,都是销售,现在也是销售

2)工作5年了,工资各种低,于是辞职了,现在无业游民

3)近两年跳槽很快,每年两三次,因为不跳槽不涨工资,现在工资五千五

这些频繁跳槽的人,他们的共同特点是,奔着涨工资去的。

除此之外,还有一些人想要跳槽的原因,无外乎是

公司没有发展前景;领导能力差,不懂味;同事之间勾心斗角,人际关系;工作性质问题,加班熬夜,失眠;工作氛围不行。....

综上,绝大部分人想要跳槽的原因,都来自于外部。

当然,有成功的,薪水是之前的3倍,也有一般的,和之前做着一样的工作,薪水一般。最后也有失败的, 现在正处于无业状态。

那么,是什么决定一个人跳槽失败与否呢?

二、想要跳槽,先搞清楚老板为什么不给你涨薪

回归到最现实的问题,80%的人跳槽,其实都是为了薪水去的。

但是你有没有想过,为什么老板不给你涨薪呢?

在网上看过一个案例:

一个年轻的小伙子,靠着自己实力,已经做到了上市公司的中层管理,但是最后却离职了。

打好的机会放着不要,为什么选择离职呢?

最后才知道, 新晋的员工竟然比他的工资还高。

他愤愤不平,想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜,工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来,立马去找上司谈加薪,最后却被公司拒绝了。

所以,他不得不选择离职。

那么,企业为什么放着好好的有经验的员工不要,而要一个新来的员工呢?

站在企业的角度,最重要的原因就是成本。

要么就是你负责的业务线现在不挣钱了,要么就是你现在的能力不足以承担新的业务线,而养你的成本又高等等。

所以企业会用各种方式“逼迫”你辞职。

我们从另一个角度说,你跳槽到一家公司,并且这家公司愿意要你,其实最主要的原因在于,你有经验,所以你有价值。

每个人都想用最简单的方式,获取最大的利益。作为员工是如此,作为企业也是如此。

说白了,一切都是因为利益。

三、跳槽要有目标,盲目跳槽只会失败

既然说跳槽都是因为利益,那么什么样的跳槽姿势才是正确的的呢?

这里先明确一点:目标感。

比如,

你跳槽为更高的工资,你就要找到一家肯给你开高工资的公司来跳,至少要高于你现在工资的40%。

一般来说,肯给你开高工资的,肯定是愿意为你的价值买单的人。

再比如:

如果你跳槽是为了更多的成长,那么你的目标公司一定要具备让你成长的条件。比如新开发的业务线....

最终我们跳槽,都要围绕两点, 要么有钱,要么有成长。

不然你的跳槽就是失败的。

有一个朋友,大家都叫他“跳槽精”,意思是,他跳槽已经成精了,一跳一个准,每次都能达到自己的目标。

他平均的跳槽频率是:4.5个月一次,每次都能取得成功。

之所有如此,是因为他在每一次跳槽之前都会对自己与公司进行全面合理的分析。

举个例子:

有一家公司,他只呆了一周。

原因有二:

其一是公司氛围没有外界描述得那么好,反而都是谎言,其二是公司价值观和自己的价值观不匹配。

而这两点对他来说很重要,弄清楚现状之后,他干净撤退了。

那些他呆了 4 - 5个月的公司,也是因为他觉得对自己的能力提升没有额外帮助了,于是就辞职了。

他跳槽的目的不止为高工资,而是综合了很多方面考虑。

也就是你现在的公司对你积累某一方面的能力,或者是你下一份公司有没有帮助,综合权衡。那些越跳槽越差劲的人,通常所有的跳槽理由都是公司哪里不好,并且是一些无关紧要的理由。

而那些越跳槽越成功的人,通常所有的跳槽理由都是对自己与公司全面分析过的,确实不匹配,才会选择跳槽,并且每一点的原因几乎都是奔着能让自己成长的方向去的。

四、写在最后

如果你也想通过跳槽改变自己的处境。你首先要想一想,你想要提高哪方面的能力,你的目标企业是谁。他们需要什么能力。

职场生涯要陪伴我们大半辈子,每一个阶段都有每一个阶段不用的重点。

所以,找到一家适合自己的企业真的很重要。

你从毕业至今从事过几份工作呢?分别又跳槽过几次?

最棒的一次跳槽经历发生在什么时间?

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